保胎假,是我們大家通俗的叫法。但是,對于現(xiàn)在提出的“保胎假”這一新概念,我國目前的法律上并無相關(guān)規(guī)定。保胎假大概可分為這么3種情況:第一是產(chǎn)前假。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。第二種情況是女職工懷孕后確因身體原因需要保胎。它的請假前提是,經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請。對于這種保胎假,單位必須批準,保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。第三種情況是,女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況,懷孕后要求在家休息保胎的。對于這種保胎假,單位擁有自主權(quán),可批可不批。