解讀最新產假四大誤區(qū)

　　近期，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。這一新規(guī)定何時能實施，很受大家的關注。不過，在現(xiàn)有產假期限和待遇上，不少單位和個人還存在四大誤區(qū)，造成女職工產假不能休完、產假期間待遇不一。

　　昨日，記者采訪了市人力資源和社會保障局相關工作人員，對這四大誤區(qū)進行了逐一解讀。

　　誤區(qū)一：地方性規(guī)定不執(zhí)行

　　30天晚育假單位不執(zhí)行

　　“產假延長當然好，不過現(xiàn)有的產假我都不能享受完?！苯衲?8歲的王女士在一家民營企業(yè)上班，她在請產假時，單位說根據(jù)國家規(guī)定，她只有90天產假和15天難產假，在國家規(guī)定里面并沒有提到晚育假，因此她不能享受30天的晚育假。

　　“我朋友也剛生了小孩，她就可以休30天的晚育假，算下來可以陪孩子4個半月，而我只能陪孩子3個半月?！蓖跖空f，都是產婦，可是因為單位不同，朋友就能比她多休息一個月。不知道晚育假是出自哪里的規(guī)定，是必須執(zhí)行的還是單位可以選擇執(zhí)行或不執(zhí)行。

　　市人力資源和社會保障局醫(yī)療保險處相關負責人表示，根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，“女職工生育產假為90天(其中產前休假15天)；晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天?！比绻萌藛挝贿`背相關規(guī)定，職工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。

　　誤區(qū)二：產假長短企業(yè)定

　　公司不準假她辭職待產

　　簡女士說，之前她工作的單位是一家廣告公司，在入職簽勞動合同時，合同要求產假只有90天，當時她并沒有在意。不過在自己懷孕后，希望能夠按照國家規(guī)定休假，卻遭到了公司的拒絕。無奈之下，她只得辭職回家待產，直到孩子1歲后再重新找工作。

　　“對于產假大多數(shù)單位都能夠按照規(guī)定執(zhí)行。”該負責人表示，從他們平時了解的情況來看，對于女職工產假執(zhí)行不到位的情況往往存在于一些小型私營企業(yè)。

　　記者調查發(fā)現(xiàn)，在產假時間方面，公務員、事業(yè)單位、國企等執(zhí)行比較到位，如果女職工有特殊情況，大多數(shù)單位都會予以方便。不過在私營企業(yè)則相對較差，因為擔心女職工懷孕加重企業(yè)負擔，往往在簽訂勞動合同時留了一手。

　　誤區(qū)三：流產不算產假

　　懷孕4個月流產可休42天

　　在一家幼兒園工作的吳小姐懷孕4個月時不慎流產，在向單位申請產假時卻被告知，孩子沒生出來就沒有產假，只能按照病假處理，也不能享受產假期間的生育生活津貼。

　　“除生了孩子有產假，按照規(guī)定女職工流產也應享受產假?！痹撠撠熑吮硎荆匆?guī)定，女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的產假為30天。在此期間享受生育保險待遇。

　　該負責人表示，對于流產的產假，許多女職工不清楚，許多單位往往在這上面也未能嚴格執(zhí)行。

　　誤區(qū)四：產假只拿基本工資

　　產假工資應發(fā)上年平均數(shù)

　　“雖然我產假時間得以保證，可收入?yún)s少了一大半?！痹谑袃纫患颐襟w上班的劉女士說，按照單位規(guī)定，產假期間只能領取基本工資，以前她每月收入5000多元，現(xiàn)在每月只有1500多元，不過她覺得能夠讓其休滿產假已經很滿足了。

　　該負責人表示，按照規(guī)定，參加了生育保險單位的女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改享受生育生活津貼，生育津貼在其所屬的社會保障服務機構領取。生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數(shù)。其中平均工資就包括績效的部分。如果企業(yè)按照職工的上年度月平均工資的水平購買了保險，那么女職工在產假期間待遇是不會降低的。

　　據(jù)了解，按規(guī)定，用人單位按照本單位職工上年度月平均工資總額的0.7%繳納生育保險費。職工上年度月平均工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%計算；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%計算；職工上年度月平均工資無法確定的，按照上年度全市職工月平均工資計算。

　　“《女職工特殊勞動保護條例》目前還未正式出臺，待該條例正式出臺后，我市女職工產假將增加8天。”市人力資源和社會保障局相關負責人表示，目前，隨著“五險統(tǒng)一征繳”制度的建立，現(xiàn)在用人單位必須給職工購買生育保險，對于女職工生育期間權利的保護和保障都得到了極大的提高。

　　如果用人單位違背相關規(guī)定，職工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴反映，保障自己的合法權益。如果因用人單位漏報、少報職工的繳費工資，給職工生育生活津貼造成損失的，由用人單位承擔賠償責任。