辦公室的博弈論

　　人際關(guān)系的博弈真是哪兒都有，所謂辦公室政治就是這樣一種博弈。雖然我本人并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費(fèi)大量的時間和腦力，但是，這種事情往往就是你不喜歡也要面對的。

　　有過一次因為太過天真而被排擠出公司的經(jīng)驗以后，到了新的公司，我選擇主動出擊。首先，了解到這個公司里的人員構(gòu)成，最容易打成一片的自然是年輕的新員工;然后就要虛心地向老資格的員工請教，讓他們把你當(dāng)成是一個需要提攜的后輩，至于在領(lǐng)導(dǎo)面前，自然就要表現(xiàn)得乖巧、聽話。辦公室里也有派系斗爭，如何處理好也是十分重要的。

　　作為新進(jìn)員工，隨意的摻和是大忌，盡量保持一個不了解狀況的態(tài)度，避開這些斗爭，但是也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡，所以，如何控制好這個度，需要隨機(jī)應(yīng)變。

　　當(dāng)然，最重要的是和矛盾雙方的上級領(lǐng)導(dǎo)多接近，要讓他知道，你是超然于外的，這樣的話，即使發(fā)生了什么問題，也不至于有口難辯。有一點(diǎn)，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。

　　一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。因此，這一點(diǎn)很重要。很多平時挺會相處的同事就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。