如何向上司表達(dá)不滿情緒?

　　在英國，人們表達(dá)不滿的方法就給了我們一個(gè)提示：用無聲的語言和幽默的態(tài)度來表達(dá)內(nèi)心的不滿。

　　一個(gè)冰激凌店門口，一個(gè)小男孩真正用自己的方式表達(dá)著他對這個(gè)店的不滿，他左手拿著的冰激凌盒子上寫著3.6英鎊，右手拿著的盒子上寫著3.8英鎊，小男孩的胸前還掛著一個(gè)大大的牌子，上面畫了一個(gè)大大的“?”，冰激凌店的工作人員和小男孩說了幾句之后，一個(gè)經(jīng)理模樣的中年男人走了出來，滿臉笑容地把一個(gè)玩具熊送給小男孩，嘴里還不停地說著“sorry”，小男孩就是用這種無聲的方式抗議著該店在沒有價(jià)格公示的情況下擅自提價(jià)的情況，沒有爭吵也沒有投訴，這樣地?zé)o聲地抗議竟然達(dá)到了如此效果，讓人驚訝和佩服。

　　這種無聲地抗議對于職場人表達(dá)最初的不滿還是有效的，如果你的上司是通情達(dá)理、尊重你的話，用無聲的語言或玩笑式的話語都能起到一定作用，而且這種表達(dá)方式也能更好地溝通感情，不至于以后雙方難做。當(dāng)然，如果公司有人事部，這些工作中的煩惱和不滿是可以直接提出的，通過HR來表達(dá)能夠更加委婉，而且也避免了你為了一些雞毛蒜皮的小事產(chǎn)生不滿，更不會讓你直接去領(lǐng)導(dǎo)那里碰釘子。如果事情真到了要和領(lǐng)導(dǎo)面對面說清楚的地步，那先和HR溝通，也會得到更專業(yè)、科學(xué)的建議，畢竟她們可能更擅長把握領(lǐng)導(dǎo)的心理，懂得用何種方式去處理這類沖突或問題。

　　不過，如果你的公司真的沒有HR，事情也到了不得不解決的地步，那就該勇敢地走出去，就你的不滿和領(lǐng)導(dǎo)交流一下。一個(gè)開明、公正的領(lǐng)導(dǎo)會在一定程度上理解你的不滿，并且從他的角度給你一個(gè)合情合理的解釋。