老板愛將的職場生存之道
執(zhí)行力是你能不能成為愛將的重要條件,即使講求執(zhí)行力,愛將也得視老板性格,適時改變自己的角色。若老板愛說卻不做,下屬要能快速落實成方案。若老板事必躬親,你不妨變身為參謀,多做功課,提供精準(zhǔn)的信息斷。
1、做老板分身而非替身
所謂“伴君如伴虎”,在認(rèn)同之余,還必須拿捏好自己的角色分寸,否則極有可能由紅轉(zhuǎn)黑。
2、檢驗愛將的關(guān)鍵場合
會議桌、飯桌的你來我往,不僅是老板檢驗愛將的關(guān)鍵場合,也是邁向愛將之路兵家必爭之地。
比如,能進(jìn)銀行的人,學(xué)歷、能力差距不大,能比的就是對細(xì)節(jié)的掌握。由于業(yè)務(wù)眾多,案子很趕,大部份人寫完,就直接丟給老板,侯禹充則是反復(fù)檢查,他知道上司會拿大家寫的案子較,從中挑出一個接經(jīng)理,若常寫錯字、用詞不當(dāng),或是數(shù)字抄錯,等于自動放棄晉升的機會。
其次,會議上的簡報與發(fā)言,同樣也是贏得目光的機會。
以中小企業(yè)為例,雖然人員不多,在辦公室都看得到,但老板對員工的印象深刻與否,仍得靠會議桌上的發(fā)言。有沒有做功課,對自己部門業(yè)務(wù)數(shù)字清不清楚,老板只要跟你開過幾次會,心里自然有數(shù)。
若你跟著部門主管參與大型會議,簡報好壞就是他對外的一張臉,若你掌握住他要的方向,協(xié)助他表現(xiàn)得有組織與想法,短短40分鐘的業(yè)務(wù)review,就能替他取得大老板的信任,你自然也是一號功臣。
對業(yè)務(wù)導(dǎo)向的工作,餐桌上杯觥間的應(yīng)酬,是愛將另一個發(fā)揮的舞臺。主管會帶你去應(yīng)酬,表示你在他心中占有重要的位置,基本動作是酒要稍微會喝,一般的禮儀 要懂。應(yīng)酬過程,老板會觀察你的行為,客戶談的若是你不熟悉的事物,切忌不懂裝懂,即使專心傾聽,也是一種得體的禮儀,當(dāng)你通過基本的測試,老板才會開始 放心的帶你。出去應(yīng)酬口風(fēng)要很緊,回到辦公室更不能拿來招搖,因為此舉會招忌,也會引起不必要的困擾。
應(yīng)酬時,一定要保留實力,避免爛醉,老板會從喝酒看個性,一喝酒就失態(tài)的人,代表的是自我控制能力出了問題。應(yīng)酬的場合,更是訓(xùn)練觀察力的好地方,像是對方講些什么,做什么動作,喜歡吃什么東西,喝酒的速度,今天帶什么人來,誰是重要人物,下次談生意找你多半可以掌握一半的勝算。
有的老板習(xí)慣掌握愛將的隱私,做為安全感的來源,老板并非值得傾訴私事的角色,當(dāng)他詢問你的私領(lǐng)域,只需把握“他知道的別人知道也無妨”的原則,且避免牽涉到金錢上的借貸往來,或男女情感的進(jìn)一步發(fā)展。畢竟,老板的嘴沒有人管得住,他最終思考還是會回到績效上,當(dāng)你工作表現(xiàn)不如以往時,他便會以“有色”眼光,打量你的私生活。
另一個愛將常遇到棘手的問題,就是老板“愛過頭”,視你為“救世主”,把別的部門的難題全丟給你。此舉不僅可能造成越權(quán)對立,還可能因負(fù)擔(dān)加重,荒廢自己 部門的業(yè)務(wù)。因此“安全距離”的拿捏是愛將必修的功課,老板會去試你的底限,當(dāng)他進(jìn)一步,你是迎上去,還是適時往后退?你的原則與性格,逢迎還是正直,在 他心中會是一面對待你的鏡子。
老板的態(tài)度是一個觀察的重點,若領(lǐng)導(dǎo)者一心求改革,此類愛將得先展現(xiàn)專業(yè),在規(guī)劃與變革上擬定完整的計劃,若牽動的是老臣或親戚,不妨關(guān)起門來找老板講真話,由他做最后的裁示,不必在會議上,因顧忌而縮手,或氣不過而直接攻擊。
尤其對“國王人馬”最好采取“公私分明”的態(tài)度,不要隨派系起舞,不妨借著提高自己被利用價值,讓自己專業(yè)成為不可取代的地位。若企業(yè)的派系斗爭過于激烈,選邊站變得難以回避。既然你是有實力的人,實在沒必要花力氣在內(nèi)耗,而是該替自己找機會另謀出路。
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