為什么公司年會(huì)不會(huì)讓人們感到放松呢

　　年會(huì)本來(lái)是一個(gè)總結(jié)一年工作、大家交流感受心得的一次盛會(huì)，一次飽含節(jié)日氣氛、充滿溫情的party。年會(huì)上，有好吃的、好玩的，還有獎(jiǎng)金拿，關(guān)鍵是還能夠放松心情、隨意而愉快。但是為何還有近7成的職場(chǎng)人感到壓力很大，并因此患上了“年會(huì)恐懼癥”?按理說(shuō)，會(huì)表演節(jié)目的就瀟灑一把，不會(huì)表演、沒(méi)有特長(zhǎng)的就助助興、喝喝彩，也是一種參與和放松，干嘛非得趕著自己上架，并且還要為此搞得焦頭亂額，既影響了心情、又耽誤了工作。

　　當(dāng)然，這里面也有個(gè)人好面子、希望留下一個(gè)深刻印象的想法。也可能因?yàn)楣ぷ髌綍r(shí)就忙，臨到年末歲尾，除了工作之外還要加班排練籌備，在心理上有抵觸情緒。

　　但是據(jù)了解，一年一度的年會(huì)已經(jīng)被賦予了更多的使命在里面，儼然是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)斗”。部門之間都鉚足了勁，部門領(lǐng)導(dǎo)下了死命令必須要爭(zhēng)第一。于是每個(gè)部門單位的文藝骨干和普通職員都要擔(dān)負(fù)重要職責(zé)，如臨大敵，會(huì)前要精心準(zhǔn)備，會(huì)上要積極參與，確保眾志成城拿下第一，確保給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好印象，為單位部門的業(yè)績(jī)?cè)龉馓聿?、贏得人氣。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，原來(lái)的唱歌、跳舞等“大路貨”已經(jīng)很難滿足并贏得公司是員工的認(rèn)可和好評(píng)了，就需要用求新求變，拿出與眾不同的節(jié)目。

　　與此同時(shí)，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，青年人要想在職場(chǎng)謀得一份好差事，就必須在各個(gè)方面都贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。稍有不慎，就可能在殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。另外，年終歲末，各個(gè)單位在人事方面都會(huì)有相應(yīng)變動(dòng)，也是加薪、升遷和裁員的重要時(shí)期。于是他們總是想千方設(shè)百計(jì)地抓住所有展示自己才能的舞臺(tái)來(lái)增加自己在職場(chǎng)的籌碼。而每年一度的年會(huì)無(wú)疑是最好的舞臺(tái)，不但同事們都在場(chǎng)，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)也都全部出席。對(duì)于平時(shí)很少見(jiàn)到并接觸到領(lǐng)導(dǎo)的員工來(lái)說(shuō)，這種給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的機(jī)會(huì)，是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)過(guò)的。因此一個(gè)簡(jiǎn)單隆重喜慶的年會(huì)，就被有生存壓力的員工視為展示個(gè)人魅力的舞臺(tái)。特別對(duì)于那些年輕人而言，要想讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己就必須抓住一切機(jī)會(huì)“出風(fēng)頭”，要在全公司人面前脫穎而出，年會(huì)上表演成功是最快捷的方法?！耙谀陼?huì)上表現(xiàn)自己?！睅缀跛新殘?chǎng)新人都有這樣的想法，但這也使年會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，變成了他們“不能承受之重”。

　　為了生存和事業(yè)時(shí)刻警醒、不斷前行，不但是社會(huì)快速發(fā)展使然，也是個(gè)人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。但是公司的發(fā)展，乃至整個(gè)社會(huì)的發(fā)展，不是哪個(gè)人單打獨(dú)斗就可以實(shí)現(xiàn)得了的，更多的還需要團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力。如何讓這種明爭(zhēng)暗斗變成良性競(jìng)爭(zhēng)，如何讓這種畸形發(fā)展變成和諧發(fā)展，已經(jīng)成為社會(huì)普遍關(guān)注的話題。

　　一年一度的佳節(jié)即將來(lái)到，勞苦一年的人們，可不可以暫時(shí)放下心中的包袱，讓自己歇歇腳、加加油，然后再闊步向前呢?