看看聰明的員工事是怎樣談薪水的

　　Facebook的COO Sheryl Sandberg說，女人應(yīng)該做三樣事：對薪水討價還價，找個真正分擔(dān)的伴侶，不要生了孩子就辭職。其中，談薪水被放在了第一位。很多人覺得在職場里混，跟老板談底薪、提加薪統(tǒng)統(tǒng)都是禁忌。

　　其實不然。談薪水并非職場禁忌，但毫無技巧、不合時宜地談薪水，絕對是職業(yè)人的死穴。

　　首先需要明白的是，沒有任何一個老板會自覺自愿地給員工高薪，與你“拿得太少”同等強烈的想法是，老板們永遠覺得“給得太多”。其次，無論明的暗的，想用 跳槽威脅老板加薪的員工都是蠢員工。聰明員工在跟老板談薪水之前，必須弄明白對方的心理底線;而學(xué)會換位思考，站在老板的角度去想問題，則能讓你在談薪水 時占據(jù)主動。

　　員工談薪水最容易犯的5大錯誤

　　如果把員工與老板間的薪水議題看作戰(zhàn)爭，那么，對于員工來說，最重要的無疑就是戰(zhàn)前準備。不論你是情報搜集，還是心理建設(shè)，都需要到位。否則，方式不當(dāng)?shù)卣勑剿?，很容易把結(jié)果引向死路。

　　1. 毫無準備，被一招斃命

　　因為攀比心態(tài)而提出的加薪，常常是在沖動的情形下做出的決定。比如年底聽說別人的獎金比自己多，比如進了新公司聽說同事的薪水比自己高，于是一氣之下就向老板提出加薪。但其實，如果你的公司是薪酬保密制，那么老板只需一句“沒這回事兒”就能把你打發(fā)掉。

　　所以說，跟老板談薪水前，要想好提出加薪的原因、自身條件等，而不能毫無準備。因為這樣被一招斃命之后，你將失去再次談判的機會。

　　2. 得了薪水，失去機會

　　在職場中，大家想得到的利益無非兩個：金錢和機會。但那種“涸澤而漁”式的要求加薪，往往會葬送機會的獲得。比如你所在的公司正處于起步階段，你的確是不可或缺的技術(shù)人才，老板面對加薪要求不得不從。但是，你從此失去他的信任，深造、晉升的機會也再與你無緣。

　　3. 無法達到許諾的業(yè)績，喪失談判資本

　　你知道自己的價值所在，也承諾了與薪水漲幅相匹配的業(yè)績增長，于是加薪請求被老板答應(yīng)。此時需要注意了：萬一你達不到許諾的業(yè)績，那么，從此以后失去的可不僅僅是加薪的資格，恐怕將是在這個公司里所有事務(wù)的發(fā)言權(quán)。

　　4. 槍打出頭鳥，被當(dāng)冤大頭

　　有些人聽了同事抱怨“薪水低”，心有戚戚焉，于是找老板談判;有些人覺得自己對部門負有責(zé)任，為大家請命提出加薪。如果不是理由正當(dāng)，并且取得了大家的支持，而只是憑一時沖動行事，最后你會發(fā)現(xiàn)，無論大家的薪水漲還是不漲，自己都成了被槍打落的那只出頭鳥。

　　5. 談崩了，離職事小，名聲事大

　　以離職或消極怠工為籌碼，來跟老板談薪水，絕對是最危險的方式。即使因為種種原因，老板能一時容忍你、滿足你，但分道揚鑣已是注定的結(jié)局。并且，你很可能在行業(yè)里失去口碑，你的老板會告訴你的下一個東家，你是一個只重薪水、缺乏責(zé)任感的員工。